职位描述
岗位职责：
1、负责参与集团战略规划编制与人力资源战略方案的制定与调整
2、负责定期组织搜集行业及标杆有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向集团高层提供有关人力资源战略、组织发展等方面提议，参与集团重大人事决策，开发和合理调配人力资源
3、负责根据集团的管理模式、战略及经营目标、关键要事，对集团组织设计提出改善方案
4、负责按集团战略方向，推动六大模块相关制度、标准、体系建设，固化HR与OA流程
5、负责完善集团人才激励和人才发展体系，搭建关键人才的选、用、育、留平台
任职要求：
1、学历：本科含以上学历
2、年龄：35-45岁
3、专业：人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业
4、工作经验：8年以上人力资源部门管理经验，有同类型制造业经验着优先
5、相关证书要求：人力资源三级/中级证书
6、基本技能和素质：
①excel、ppt等办公软件运用熟练；
②有较强的组织管理能力及人际沟通能力。