岗位职责： 1、负责负责培训管理与开发：包括拟定公司培训管理制度流程，并组织实施；拟定公司年度、季度培训计划并实施执行；负责搭建讲师体系和培训课程体系。 2、负责执行并落实公司全面的绩效管理工作：包括绩效考核制度、体系的制定与优化；绩效考核指标的提取工作、实施工作、协调处理员工考核申诉工作等；落实绩效考核结果与结果的应用，改进绩效考核工作流程； 3、负责考勤管理及五险一金管理：包括统计每月考勤，员工考勤异常的反馈及处理，落实五险一金缴纳工作，并建立台账；负责社保公积金的具体执行工作； 4、负责员工关系工作规划并组织实施：员工转、调、离的具体执行工作，员工访谈、合同续签、满意度调查等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源及心理学等相关专业优先； 2、3年及以上培训开发与管理、绩效管理、员工关系管理工作经验； 3、精通国家和***力资源相关政策，掌握培训管理及绩效管理知识，了解公司经营特点； 4、具备一定的领导能力、计划能力、分析判断能力、组织与协调能力；具备较强的口头表达能力；具备一定的计算机办公及网络使用技能。