岗位描述：
1、根据公司战略发展方向，推动人力资源政策的制定与实施；组织修订和完善各项人力资源制度，使公司整体人力资源配置更好的满足公司的发展需要；
2、完善公司的人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，主导招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系等各个模块的工作；
3、推动公司企业文化的建设，维护和传播；
4、及时关注企业发展中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司在人力资源决策中提供及时准确的数据依据；
5、负责无锡、宜兴的人力资源关注；协调各部门人力资源工作；
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业优先；
2、五年以上人力资源部经理相关工作，有机械行业、大型企业人力资源管理经验；
3、对人力资源管理各个模块有较深入的认识，熟知国家相关政策、法律规定；
4、具有较强的计划性、实施能力、沟通能力；有团队管理能力、责任心。