职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持；
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施；
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
5、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程；
6、评价考核下属绩效考核。
任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
2、民企，规模（收入50-200亿），高绩效组织工作经验，高自我驱动力，38岁以上
3、执行力的建立引导措施;有思路和实践经验;
4、有高级管理人员的招聘经验、精通绩效管理;
5、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟、能承受巨大心理压力；
6、有很好的学习习惯，长期看书习惯。