职位描述
岗位职责：
1、根据公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定出相应的招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，提高招聘效率；
3、分析、选择、拓展、维护各类招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；
4、执行人才的招聘、甄选、面试、评估等工作；
5、建立公司人才库管理并跟踪人才流动；6、完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，有零售行业相关背景的优先考虑；
2、至少3年以上人力资源招聘相关工作经验，熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有猎头背景的优先考虑；
3、数据分析能力强，重结果，重团队管理；
3、具有强烈的责任感、事业心，优秀的沟通能力，抗压能力强。