岗位职责:
1.根据公司整体发展战略，优化组织架构，制定部门职责划分、岗位设置等标准，制定年度招聘计划；
2.根据招聘计划进行招聘渠道开发、选择、维护，日常招聘组织实施及招聘效果评估，建立和完善招聘测评机制；
3.执行招聘成本及人力成本控制；
4.招聘体系、制度、流程建设。
5.招聘系统开发、维护及成本管控；
6.人才市场调研分析，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.团队成员合理搭建、任务合理分配及指导、支持团队成员完成工作任务；
8.员工调动沟通。
任职要求:
1.4年以上中大型企业招聘管理工作经验 ；
2.熟悉市场招聘渠道、不同招聘方式；
3.擅长运用多种招聘工具和方法；
4.有一定的行业人才人脉；
5.熟练使用office等办公软件。"