1、根据人才发展培养计划、制定人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；
2、人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；
3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养；
4、行政方面：负责办公室日常办公制度维护、管理；各部门办公后勤保障工作；
5、组织公司内部定期或不定期集中团建活动；
6、负责公司各部门人员考勤及培训工作。
职位福利：绩效奖金、采暖补贴、带薪年假、高温补贴、节日实物福利、文案撰写
职位亮点：五险、十三薪、年度健康体检、高温采暖、采暖补贴