职位描述
一、任职要求
1、大专及以上学历,3年及以上专职HR经验,擅长员工招聘、劳动争议处理、岗位职责梳理、人事数据统计、HR系统操作;
2、150人以上规模企业侧重招聘或HRBP经历优先,有入职培训授课经验者尤佳;
3、事业责任心强,较好的沟通表达能力,明确的HR职业发展规划。
二、主要工作
1、经办一线基层岗位(保养员、销售、客服等)招聘,审核各保养科/站的人员台量配比;
2、梳理区域岗位职责,更新职位说明书;
3、对接办理保养人员上岗证,安排入职培训和晋升培训及培训考核;
4、参与处理离职谈话、劳动争议、公积金投诉,防控用工风险;
5、跟进处理工伤事宜,防控工伤事故;
6、办理人员入转调离手续并对应操作HR系统;
7、掌握一线动态,执行纪律政策;
8、统计人员名册信息,制作月人事报表;
9、排查反馈人事异常;
10、执行关爱计划,响应人事服务诉求;
11、配合落实各项人事制度文件。