职位描述
岗位职责：
1.理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.根据业务发展，识别组织与人员的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估；
3.承接人力资源策略，负责在组织落地人才盘点，薪酬绩效等HR专业项目，并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求：
1.统招本科以上学历，3年以上人力资源工作经验。
2.了解人力资源各模块基本工作，尤其是组织、人才、薪酬等领专业经验。
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。
4.有乙方咨询的工作经验为佳。