职位描述
岗位职责：
1、制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地；
2、制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
3、制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力的员工发展路径；
4、组织实施绩效管理，对各部门及下属单位绩效评价过程进行指导监督控制，不断完善绩效管理体系；
5、负责对各下属业务单位的人力资源工作指导与督查；
6、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
任职要求：
1、***本科及以上学历；
2、五年及以上人力资源负责人工作经验，具有大中型制造业或物流行业经验者；
3、具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调及问题解决能力；
4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。