工作职责：
1、按照审批的招聘计划，完成招聘任务；
2、按照招聘渠道管理要求，落实渠道管理与维护工作，建立健全人才储备库；
3、办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等相关员工关系手续；
4、办理员工险金业务和相关补贴审核、登记事宜；
5、管理各公司员工花名册与劳动合同；
6、按照规定与要求，准确完成招聘与员工关系各类报表并上报；
7、高效完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.22-35周岁，身体健康，五官端正；
2.人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3.了解国家劳动相关政策和法规、人力资源管理知识和社保保险法律法规；
4.良好地沟通表达能力，熟练操作办公软件；
5.工作严谨、敬业，责任心强，执行力佳。
职位福利：年底双薪、绩效奖金、带薪年假、定期体检、节日福利、入职缴纳五险、生日福利