职位描述
职责描述：
1、根据公司战略发展需求，协助COE建立才培养发展管理体系、制定人才发展培养规划；
2、参与协助各类人才发展项目，包括新员工培训、人才盘点、人才梯队建设等；建立人才评估系统，优化公司关键岗位胜任力模型、 任职资格管理体系，制定、优化各类人才盘点、认证方案并推动落地；
3、负责管培生培养项目、在职人员通用能力提升、领导力培养项目的策划及组织实施。
4、协助部门负责人进行人才评审/继任管理，配合HRBP有效使用各类评估依据，跟踪在职发展规划；
5、协助搭建线上/线下工具学习资源工具，促进学习效率提升。
任职要求：
1、本科以上学历；2年及以上相关工作经验，熟练使用PPT、EXCEL技术，方案书写能力
2、可独立开发素质模型，独立负责人才发展项目管理，具备系统的人力资源管理知识；
3、掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法；
4、具备良好的业务洞察力、沟通协调能力、驱动力。