岗位职责： 1、配合人力资源负责人进行城市公司整体人力资源规划工作，制定工作目标及工作计划，并实时跟进各节点的完成情况； 2、完善城市公司的培训体系,拟定培训发展规划、建立学习型组织； 3、负责城市公司人才梯队培养体系设计，制定年度培训计划，辅助各项目完成人才梯队建设； 4、制定城市公司绩效考核管理体系，并落实绩效管理，跟进基层绩效管理的执行； 5、负责人才盘点，指导各项目BP完成骨干人员、高潜人员培养方案设计及效果评估； 6、通过建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 7、编制城市公司年度行政/人事预算并加以控制； 8、完成领导交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、年龄27～35岁；本科及以上学历，专业不限； 2、熟练使用办公软件，擅长PPT汇报写作及相关方案撰写； 3、具备敏锐的分析判断能力及解决复杂问题的能力； 4、具有良好的沟通能力和职业素养； 5、具有较强的承压能力及事项追踪、闭环能力； 6、有物业地产相关行业工作经验者优先。