岗位职责： ·现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； ·完成上级需求岗位的职务说明书； ·对简历进行分类、筛选、面试； ·录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； ·招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； ·聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； ·建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； ·地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规； ·搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； ·熟悉人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 岗位要求： ·有招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧； ·正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； ·很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力； ·良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强； ·熟悉基本的办公软件。 其他要求：专科及以上，经验要求无，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先