岗位职责： 1.负责招聘工作的统筹、招聘效果分析、招聘预算及成本管控； 2.擅长mapping绘制，动态调研与更新目标行业与专业人才市场，建立与管理招聘人才库； 3.快速、准确地理解业务需求，制定高效的招聘计划并落地； 4.善于利用多种招聘手段、招聘渠道，确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量； 5.结果和目标导向，熟悉面试技巧、谈判技巧、录用技巧以及员工心理建设； 6.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，并能主动提出建设性意见，持续优化人事流程和制度； 7.负责劳动争议，劳动纠纷仲裁、员工企业文化等劳动风险及员工沟通的预防及处理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先。 2、3年以上人事或行政管理经验，有科技型企业管理工作经验者优先。 3、熟悉国家、地方相关法规，尤其劳动合同管理、薪酬福利、劳动人事关系等政策法规。 4、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件；文字功底强，文笔流畅。 5、优秀的社交公关、组织协调、团队领导、执行力及解决突发事件的快速反应决策能力。