1.根据公司年度经营目标，制订公司年度人力资源计划，完善公司人力资源制度及流程；
2.根据公司年度人力资源计划，编制年度人工成本预算，并进行过程管控和分析；
3.优化公司组织架构，部门职责及岗位说明书的编制工作，规范公司的任职资格标准及人事工作管理流程；
4.根据公司的人力资源需求计划，维护和拓宽各招聘渠道，筛选合适人员，公司全年招聘到岗率90%以上；
5.负责搭建公司培训体系，组织员工岗前培训、技能培训，
6.负责制订绩效薪酬方案，并对公司整体的绩效薪酬情况进行监控；
7.负责劳动合同的修订完善，劳动关系的协调与管理。
行政：
1.负责公司各项行政后勤及相关工作管理流程、制度和规范的制定、组织实施及优化；
2.根据公司年度经营目标，编制年度行政费用预算，并进行过程管控和分析；
3.负责公司文件档案管理，包括公文函件的撰写及发文，公司各类重要档案、公章和证照的管理及年检等；
5.负责公司固定资产及办公设备的管理，包括采购、维护等，保证公司资产安全、完整、有效；
6.负责公司各类会务、活动的策划、组织与协调工作；
7.负责与有关政府机构联络并保持良好合作关系。