岗位职责:
1. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
2. 负责组织编写各部门职位说明书；
3. 根据公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
4. 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位福利：五险一金、绩效奖金、员工旅游、节日福利、不加班、周末双休、定期团建