职责描述: 1、建立健全公司组织绩效管理体系、公司内部控制管理体系，完成公司组织绩效考核与评价，提高公司规范化管理水平，合理规避公司运营风险； 2、制定经营计划，严格贯彻和推进公司各项经营管理方针的执行和落地； 3、对实际经营情况进行调度、分析，为公司经营管理策略的制定提供参考依据； 4、负责公司年度预算、季度预算、月度预算执行情况的调度和推进，负责公司大项目、大订单的管理和推进,每月组织召开一至两次经营计划调度； 5、负责公司经营数据的梳理，年度、季度、月度经营分析的编制； 6、根据公司战略发展方向、年度经营目标及工作重点，建立完善组织绩效管理体系，制定各部门年度/半年度目标责任状及季度KPI绩效考核方案； 7、针对组织绩效考核方法与考核结果与被考核对象进行沟通，听取意见和建议，持续优化考核方案，并及时反馈至各部门； 8、建立健全公司内部控制管理体系，组织制定年度内部制度建设计划。 任职要求: 1.本科及以上，经济类、管理类、机械类等相关专业； 2.5年及以上相关岗位工作经验，精通战略管理、运营管理、项目管理，拥有较高的宏观经济学、企业战略与管理、财会、经营预算、法律等知识； 3.具备较强的市场调研和分析能力、组织协调能力、判断执行能力、时间管理能力，较高的人际关系及冲突管理能力、公文写作能力。