岗位职责： 结合公司战略规划，组织开展有计划的招聘、员工绩效、薪酬与激励、和谐劳动关系管理等工作活动，完善并规范运营人力资源管理体系，为企业经营目标的实现提供人力资源保障。 1、 组织完善适应公司发展需要的人力资源管理体系，规范工作流程，确保落地执行。 2、根据公司业务发展需求，制定人才配置和吸引策略及具体执行计划，开拓各类招聘渠道，满足用人部门需求，完成招聘目标，提高人力资源运营效率。并引进中高端及关键人才，为公司提供有效的人员支持与储备。 3、监督控制各部门绩效评价过程，完善激励计划和具体实施方案。定期收集分析员工岗位绩效考核问题并反馈，形成绩效考核实施总结。 4、组织公司人力成本核算，核定工资，为薪酬体系完善提供依据。 5、组织开展员工入职、转正、借调、劳动合同办理等员工关系管理工作，对员工异动情况进行监督分析面谈。 6、建立健全的人力团队，建立良好的沟通渠道，提高团队综合能力，保证组织的持续健康成长。 7、人力资源部工作的全面管理。 任职要求： 1、本科及以上学历，企业管理等相关专业；5年及以上规模企业相关工作经验。 2、精通招聘渠道建设，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等管理流程。 3、较强的专业结构化思维和逻辑分析能力，有业务的体感和视角。 4、良好的口头及书面表达能力；较好的沟通协调能力。 5、良好的团队合作能力；较强的判断能力。