1、招聘：负责各部门人员需求信息的收集、整理，建立人才画像，承担营销线路社招/校招全过程的简历筛选、面试邀约、面试实施及结果反馈等工作，并对招聘数据的统计与分析。

2、培训：参与编制并优化公司培训管理制度，并监督各部门贯彻落实。参与年度培训需求调研，并制定年度、月度、日常培训计划，开展培训效果评估，监督各部门的培训实施工作。

3、员工关系：负责员工入职、转正、晋/降级、调动、离职等人事调配手续的办理，分析团队入离职及留存情况，定期组织团队活动，打造团队氛围，提升员工满意度和忠诚度。

4、薪酬绩效：与营销部门共同制定绩效管理体系，定期评估团队成员的绩效表现，提供反馈和改进建议，激励员工实现业务目标。

5、了解业务需求：与营销部门领导及团队成员紧密合作，深入了解营销战略、业务目标及人力资源需求，确保人力资源策略与业务目标保持一致。

二、任职要求

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先

2、两年以上人力工作经验，有快消品营销部门工作经验者优先

3、熟悉人力资源管理理论和实践，了解营销业务知识和行业动态，具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。

4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）

5、工作地点：青岛市崂山区香港东路254号，近石老人海水浴场