职位描述
岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
6、协助财务和各部门做好相关其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，不限于人力资源管理或相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验，有BP工作背景尤佳；
3、很强的计划性和实施执行的能力；
4、有亲和力，善于激励、沟通、协调。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、员工旅游、节日福利、周末双休、健身俱乐部
职位亮点：发展无天花板，牛人带队，团队氛围年轻