【岗位职责】

1、人事六大模块的操作流程和各类规章制度的熟悉与实施；

2、制定系统人力资源规划，根据系统战略规划制定系统组织架构，测算岗位效率，制定岗位编制；

3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

4、负责公司日常维护、管理，制定人事、行政管理规章制度并执行；

5、执行并开展培训计划，联系组织内部培训以及培训效果的跟踪、检核；

6、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7、开展人才盘点工作，通过绩效 能力方式，对不能胜任人员进行淘汰。

8、负责系统内绩效考核指标的制定，审核绩效考核指标制定的合理性，实现绩效考核与工作挂钩；

9、负责对系统管理过程中的组织诊断，开展组织氛围调研，并结合调研及日常工作中的问题，对组织进行诊断，并加以调整；

10、制定招聘策略，拟定招聘计划，并组织实施、统筹招聘工作，满足各部门人员需求

【任职要求】

1、专科及以上学历

2、两年以上行政人事管理经验

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

【工作时间】

长白班（8:30-12:00，13:30-18:00）周末双休，法定节假日休息

【薪资待遇】

1、薪资：6000 ，年终奖，节假日员工福利;

2、良好的工作环境和团队氛围

3、团建，旅游，下午茶，福利补贴，员工关怀，生日奖励等。