岗位职责:
1、结合公司发展规划，组织营销体系人才梯队建设，对营销组织内人员任用、评价、培养等进行评估并提出建议、解决方案；
2、结合制度、政策，完善公司营销体系人力资源各项流程、制度、规范标准及风险控制机制等，并组织实施及对执行情况进行检查、监控。
3、制订HRBP工作计划，配合营销体系推进组织架构、薪酬方案/预算等工作落地。
4、参与文化建设，并着重开展营销体系文化建设、员工关系管理，以增强营销团队凝聚力与保持员工敬业度。
5、负责定期收集行业信息并进行分析和研判，提出对现有工作的合理化建议；
6、建立并维护与其他部门的紧密 协作系,为业务团队提供跨部门支持和保障。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各个模块，有房地产营销板块HRBP经验；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够全面的从业务角度推进工作开展；
3.拥有良好的沟通能力，协同作战能力，责任意识强，有较好的工作主动性和内驱性。