职位描述
职责描述：
1、处理薪酬福利管理日常事务;
2、负责月度薪酬福利核算，并为员工提供薪酬方面的咨询服务;
3、负责月度薪酬福利数据分析，并能针对问题提出合理化建议;
4、参与公司薪酬福利制度与激励方案的制定和落实;
5、开展薪酬调研，提出薪酬福利策略建议;
6、承接领导安排的其他临时性、项目性工作。
任职资格:
1、本科学历；
2、3年以上千人以上规模薪酬福利核算与管理经验，高科技行业优先;
3、熟悉办公软件，精通excel函数应用;
4、有强大的抗压能力和良好的沟通能力;
5、工作踏实严谨、积极主动、高度的责任心，条理清晰，能接受新事物的挑战。