1、薪酬：负责每周、每月对集团员工考勤刷卡记录校对，异常查证，及时提交证明，及时修改。无误后提交上级主管审核。
2、薪酬：每日复核前一日各员工日报填写，每周复核各部门主管周报填写。未填写的数据提交部门主管做处罚。
3、档案：入职新员工档案记录表内，并存档。
4、绩效：各工厂各员工每日生产台数及总工时统计。和各部门主管核对，异常查证，及时提交证明、及时修改。
5、企业文化：节假日活动组织梳理、后勤工作协助。
6、培训：入职员工手册、福利、制度等培训。收集各部门培训计划，确定培训内容。每次员工培训后做电子档案、存档，
7、行政：每月20日收集集团行政采购明细，表存档。到货行政用品系统入库。
8、招聘：紧急需求招聘的岗位，协助招聘经理招到合适人才。
9、协助上级主管完成其他实现。
任职资格：
1、大专学历。有相关岗位经验。
2、学习能力、语言组织能力、沟通能力强、抗压能力强。
3、能快速适应公司企业文化，用自身行为，影响他人学习。