职位描述
工作职责:
1、依据事业部人员编制需求，有效沟通与分析各门店招聘需求；
2、能够独立开展一线人员及储备干部招聘、面试推进，迅速高效的完成招聘交付任务；
3、分析、选择、维护招聘渠道相关标签；汇总招聘渠道及其他与招聘相关的信息，并进行日常维护；
4、建立事业部储备干部选拔方案和人才发展储备机制等；
5、针对区域校招相关项目的组织推进、实施落地。
任职资格:
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、了解人力资源管理基本理论知识、合同管理、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具备良好的人际理解能力、沟通协调能力、分析判断能力；
4、具备学习力，期望在HRBP全模块有深耕学习的意愿；
5、可接受临时性的招聘项目落地出差。