职位描述
职位职责：
1、负责营运训练标准的搭建落地，规划并完善教育训练体系相关制度，保证各项培训工作的顺利开展；
2、依照运营战略发展目标，制定、修正中长期训练规划，并依照规划的项目按时实施；
3、负责制定、分解运营训练指标，检查门店各阶段计划实施情况；
4、负责训练结果的总结，对执行效果做出客观评估，提出训练新方案；
5、负责标准训练考核和训练评估的管理工作，撰写门店训练的评估报告；
6、完成上级领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上大中型企业运营训练相关工作经验；
2、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；
3、具备较强逻辑思维能力，数字敏感度和分析能力；
4、工作积极、主动，具备较强的抗压力。