职位描述
岗位职责：
1.根据公司组织战略及人才发展战略，协同落地组织发展及人才发展；
2.负责省公司及下属分子公司干部管理工作统筹及落地；
3.负责公司职级体系搭建，梳理完善岗位体系，设计并打通员工职业发展通道；
4.设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；
5.紧贴业务，进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实；
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，中共党员；
2.5-10年人力资源工作经验，3-5年人力资源管理经验；具备全面管理能力，精通干部管理。职级体系、组织诊断与发展、人才培养、职业通道设计、企业文化等相关工作经验；
3.独立的项目设计和开发，落地执行能力；
4.具备较强逻辑思维、沟通表达良好；积极主动，结果导向，坦诚沟通，较强的问题解决能力；
5.熟练使用office软件，具备良好文案写作能力，出色的PPT制作能力。