岗位职责：
1、根据公司既定战略，协助领导制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和管理支持。
2、负责贯彻落实上级组织各项政策、任务，保证各项政策、任务落地实施。
3、及时了解公司各项人力相关的问题及需求，根据实际需求制定解决方案。
4、根据公司实际情况，制定相应的各项规章制度方案及实施细则。
5、完善和优化所属组织的人力资源各个模块相关的管理制度及工作流程，根据实际情况制定相应的实施细则。
6、围绕支持公司战略和人力资源发展战略，策划或参与并组织各类型人力资源管理变革项目。
7、负责人力资源部内部组织管理，提升组织效能，做好人才梯队建设。
8、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、学历：本科及以上学历，人力资源及相关专业毕业，一本或硕士以上学校优先。
2、工作经验:（需200人以上制造业企业工作经验）8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源管理全盘统筹经验，独立组织或开展过人才盘点，干部管理等人力项目优先。
3、实操技能：熟悉人力资源六大模块，具有丰富的理论和实操经验。
4、素质要求：人品好，为人诚实正直、积极上进，具有奋斗/奉献精神，具有较强的学习能力、沟通协调能力、解决问题能力、较强的责任心和抗压能力。