岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，制定年度岗位编制计划，并制定年度、季度、月度招聘计划；
2、梳理岗位职责、人才胜任力模型，完成人才筛选、邀约、面试、测评、甄选、背景调查、录用等各个招聘环节；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才选拔体系和公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态，提高招聘效率；
4、不断提升人才测评及面试技巧，通过培训提高公司整个招聘团队的专业化水平；
5、线上线下招聘渠道拓展和维护，高效完成公司招聘任务，加深与猎头、高校等渠道资源的合作；
6、及时了解市场薪酬状况，确保公司薪酬福利的市场竞争力；
7、明晰并及时更新团队成员岗位职责、培训指导、审查考核部门成员及维护招聘代理团队，逐级搭建线下招聘网络，为公司人才梯队建设培养优秀人才。
8、完成领导交办的其他工作.
任职要求：
1、本科以上学历、一二级人力资源证书优先考虑；40岁以下。
2、5年以上大中型企业招聘工作经验，3年以上团队管理经验；
3、熟悉掌握招聘和寻猎聘技能，精通各种招聘渠道，能独立完成招聘效果评估；
4、良好的语言表达、沟通协调能力、敏锐的洞察力及分析判断能力，富有亲和力和一定影响力；
5、福利：五险一金 晋升空间 周末双休 带薪年假