岗位职责：
1、协助制定和完善人才管理制度、流程，确保人才管理工作的规范化和高效化；
2、定期评估组织内人才现状，识别关键岗位和人才缺口；
3、制定人才储备计划，为关键岗位提供充足的备选人才，保持与储备人员的有效沟通，关注其职业发展和成长动态；
4、协助各部门明确岗位职责和任职要求，根据业务需求，制定和调整岗位编制方案；
5、构建适用于组织的胜任力模型，并开展员工胜任力评估，制定提升计划；
6、关注行业人才动态，及时为公司提供人才管理方面的建议和策略。
任职资格：
1、人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人力资源工作经历，其中至少两年TD相关工作经验；
3、具备较强的数据分析能力，能够熟练运用各种人才管理软件工具；
4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门有效合作，推动人才管理工作的开展；
5、具备较强的学习能力和创新意识，推动人才管理工作的不断创新和发展。
朝九晚五，周末双休