职位描述
岗位职责：
1、负责新房员工薪酬、绩效、福利的核算工作；
2、负责新房事业部月度/季度/年度人力成本预算工作及月度成本数据分析跟踪；
3、负责新房业务线周期性调薪工作，拟定薪酬评估机制；
4、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，协助团队设计各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，专业不限；
2、具备3年及以上薪酬绩效工作经验，掌握薪酬和绩效管理体系的设计方法；
3、有业务BP经验、数据核算/运营经验优先；
4、办公软件能力强，做事严谨细致，具有较强的抗压能力、工作责任感和团队协作精神。