岗位职责:
1.搭建人力资源共享中心，建立统一的服务和流程标准，涉及入转调离、考勤管理、薪酬福利核算与发放、社保医保管理、劳动合同管理、人员信息库、员工投诉与建议处理等。
2.定期调整优化共享服务中心的核心业务流程。
3.负责EHR系统上线实施，并持续优化完善。
4.进行人力资源数据分析，为业务及公司其他部门提供数据支持。
5.负责共享服务中心的日常管理，保障服务工作的及时性和准确性，提高员工满意度。
任职要求:
1.5年以上大中型企业员工关系工作经验，有大型公司SSC工作背景优先。
2.本科学历，人力资源管理或相关专业。
3.熟悉人力资源SSC各项工作流程，有规范化标准化流程管控经验。
4.熟悉社保医保、劳动政策法规，懂得劳动关系处理。
5.具备较强的逻辑思维、数字敏感度及分析能力。
6.良好的沟通协调能力、亲和力、学习能力。
7.工作积极主动，有责任心。