岗位职责:
1、HR战略及规划:根据公司战略制定人力资源工作规划及目标计划,助力公司实现经营目标;
2、组织发展:及时了解行业及对标企业的动态,并定期进行分析和研讨,结合公司发展战略,主持组织架构调整、岗位设置等工作,提升组织效能;
3、制度建设:完善公司人力资源管理体系、优化部门职能、组织制定干部选拔、培养、晋升机制。制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度,确保实现集团的经营战略目标:
4、人才发展:进行关键岗位人才的引进,人才梯队的搭建、通过相应的机制,做好核心人才的招、选、用、育、留、励工作,有效支持各业务团队目标的达成
5、绩效薪酬管理:优化和构建公司绩效管理、薪酬管理体系,督导各子公司及各职能中心,做好部门绩效和个人绩效管理工作。
6、文化建设:负责公司整体企业文化建设,塑造、维护、发展和传播企业文化,确保企业文化与公司战略目标一致。
7、日常管理:主持人力资源中心工作。根据公司的战略布局及国家相关法律法规,进行员工关系管理。协助其它部门工作,完成领导交办等工作。
任职要求:
1、性别不限,年龄在35岁至45岁之间,形象端庄、身体健康、无不良嗜好;
2、统招本科及以上学历,人力资源相关专业。具有5年以上人力资源相关经验,需3年以上人力资源总监(经理)经历(要求所在企业为制造业,集团管控企业,人员规模需超800人以上),户籍泰州地区优先。
3、有较强的HR理论知识和实务操作能力,对科学的人力资源战略规划、组织架构优化、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、战略解码、岗位培训等领域具有丰富的实践经验;
4、具备深度思考的能力,对复杂事情具有结构性的分析逻辑,对职责范围内的事情敢于做判断和决定;
5、有很好的同理心,能够换位思考,同时具备出色的协调能力、冲突管理能力和团队领导力;
6、具备业务思维,能够快速了解业务,并将人力资源工作与业务需求有机结合。