职位描述
职责描述：
岗位职责
1、协助公司组织架构调整，并起草相关的实施方案和计划;
2、结合公司业务发展需要，制定招聘计划，落地招聘活动，并做好新员工的试用期考核工作;
3、根据公司业务体系的性质，制定符合公司实际需求的绩效考核方案，并积极推动落实; 4、定期组织公司内外部各类培训工作，含入职培训、内部团建、业务培训等，做好培训计划，负责培训执行，开展培训评平估;
5、领导安排的其他相关工作;
任职要求：
任职资格
1、专业不限，全日制大专以上学历，本科优先;
2、5年以上HR专职岗位工作经验，3年以上HR主管或者HRBP岗位工作经验;
3、在招聘、培训、绩效方面有良好的实践经验，有制度制定、方案制定等经验者优先考虑; 4、正确的价值观，身体健康，学习能力强，乐观开朗的性格。