工作内容：

一、招聘与配置：公司人员招聘信息发布、简历筛选及安排面试与复试；

二、人力资源规划及薪酬体系建设：了解同行业内薪酬水平，提出合理化建议；

三、整理并编制绩效考核制度，完成每月绩效考评工作，每月按时完成人员点评表，完善员工个人档案，优秀员工；

四、及时更新公司组织架构，编制岗位说明书；

五、薪酬福利管理：薪酬核算及请款发放，公司福利制度建立以及执行：年终奖核算；办公室过节及运输部过节费（中秋、端午、元旦）；员工婚丧嫁娶礼节处理；

六：员工关系管理：1）员工异动管理：人员入、转、调、离手续

2）员工档案管理：员工电子档案及纸质档案，员工花名册更新；

3）员工合同管理：合同台账、签订、续签、变更、解除

4）社会保险缴纳：缴纳公司社保

5）劳动纠纷处理

七、人员考勤统计，完成每日人员分布表，群里反馈；

八、员工工伤医疗处理

九、公司人事通知类文件撰写与发布；

十、配合完成锦程、新能源公司相关工作；

十一、天津堆场一周去一次，关注卫生及员工伙食情况；

十二、其他领导交代的临时性工作；

岗位要求：1、学历大专及以上学历，人力资源管理专业；

2、年龄：22-25周岁，家庭无负担；

3、有1-2年相关工作优先，

4、可接收优秀应届毕业生

5、具备人力资源管理师证书

6、熟练运用办公软件