1、根据公司发展战略，组织制定人力资源工作规划，制定人力资源管理及行政管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源规划（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、建立行政管理体系并实施；
4、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
5、组织和推动企业文化、团队建设工作；
6、各相关部门外联及公共关系维护。
岗位要求
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源等相关专业。
2、5-8年工作经验，有制造业人事行政主管经验者优先；
3、具备良好的沟通能力、组织协调能力及领导能力；
4、有较强的文字写作能力，具备优秀的项目管理和统筹能力，处事灵活，逻辑性强。