工作职责：
1、负责组织制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施，对招聘、培训、人员培养、绩效考核负责；
2、负责建立健全人力资源、行政管理制度及体系；负责企业系统思想、文化建设，筹划各种增强员工凝聚力的活动；
3、负责员工关系处理等；
任职要求
1、五年以上中型企业行政、人事管理经验；有商业地产经验优先；
2、熟悉人力资源至少两个模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规；
3、熟悉掌握行政管理理论和技能；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。