1、组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行；
2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；公司人事资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
3、负责公司职员的招聘、选聘、录用，人才库建立与人才挖掘、引进工作等；
4、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理；
5、劳动纠纷处理，工伤处理；
6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理，办公区域的维修管理；
7、负责公司所有车辆保险及保养的管理，使车辆能够安全、高效地利用；
8、负责办公用品的采购、发放管理；
9、负责办公区域日常行为管理；
10、负责公司各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，处理公司一些突发事件；
11、管理公司重要资质证件，起草及归档公司相关文件，同时负责建立合同台帐及合同资料的档案管理；
12、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；
13、组织好日常的事务来客接待做好重要会议的组织、会务工作和相关的外联工作；
14、负责公司内部及外部文件的管理，收发，存档工作；
16、特种设备的年检；
17、外派人员的管理；
18、上级领导临时交待的工作。
要求：
1、大专以上学历，人力资源/行政管理等相关专业；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长其中的三大模块并有实操经验；
3、良好的沟通协调能力，抗压能力强。