职位描述
岗位职责：
通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
1、渠道建立、选择及管理建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道:
2、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理;
3、定期更新内外网招聘信息:
4、与猎头公司保持良好沟通，及时准确地反馈信息;
5、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选及备份
6、将面试通过者简历按类进行统一储备:
7、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
笔试与面试
8、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对候选人做出准确判断与选择:
9、保存面试记录及笔试试卷;
录用
10、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认，上班时间等事宜:12、完成面试评价表;