工作内容： 负责分公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等模块。 主要职责： 1.负责分公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； 2.负责公司员工培训计划的组织和执行，包括培训计划的制定、培训讲师的安排、培训过程的记录等； 3.负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、员工考勤记录管理、员工福利管理等； 4.负责公司薪资福利的管理，包括制定薪资福利政策、审核薪资福利申请表等； 5.负责公司的人才库建设，包括人才库的招聘、培训、考核等； 6.协助公司高管进行人力资源管理的决策，提供相关建议和支持； 7. 关注公司人力资源管理的趋势，提出优化建议，提高公司的人力资源管理水平。 职位要求： 1.3年及以上人事管理工作经验，有独立管理过人事部的经验； 2.本科学历，人力资源管理或相关专业； 3.熟悉人事管理法律法规，了解公司的人力资源政策及流程； 4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与员工和员工关系保持良好的沟通； 5. 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等； 6. 具备良好的逻辑思维能力，能够对人事管理工作进行有效规划和管理。