职位描述
岗位职责：
1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；
2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；
3.参与HR信息化建设，HR系统需求收集和流程优化，HR服务号日常运营。
4.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；
5.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续，劳动合同管理和档案管理；
6.完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，培训数据收集和分析，反馈培训效果；
7.员工考勤数据处理，核对
8.公司社保、公积金数据核算、缴纳
职位要求：
1.3年以上工作经验；
2.学习能力较强，工作积极主动，做事有条理性；
3.有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力、能承担较大的工作压力；
4.责任心强，工作积极主动、执行力强，热爱人力资源工作并有自己的理解和想法，有制造业经验者优先。