岗位职责：
1、熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
2、作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建；
3、根据公司发展战略，设计并优化公司薪酬福利激励体系、绩效考核管理体系及相关的各项流程，编写薪酬福利、绩效管理制度与实施方案；
4、领导团队完成公司年度薪酬、绩效考核方案细则、激励及奖金计划等实施与推进工作，提高员工对薪酬绩效的满意度；
5、根据公司绩效考核体系，协助各部门制定各项绩效考核指标，协助公司各级部门完善绩效指标库及指标标准数据库；
6、 为各部门绩效管理提供有效的专业支持，及时提供绩效管理的咨询、顾问服务，提高绩效管理的专业度与敬业度；
7、根据公司及行业薪资水平，参与制定公司薪酬调整方案、激励方案、绩效股权、薪酬政策、年终奖方案等。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、3 年以上医药行业人力资源管理经验，擅长绩效薪酬模块管理及设计；
3、具备绩效考核、薪酬管理、员工职业规划等专业能力，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
4、 具备较强的逻辑思维能力，精通 excel 数据处理、善于数据分析；
5、工作细心，原则性强，并具备良好的沟通协调能力。