工作职责：建立和完善公司的人才管理机制，负责包括干部管理、人员盘点、人员晋升、人才梯队建设扥干工作，及时掌握公司的人才培养和发展情况，持续提升公司的人才厚度。
1、干部管理：跟进对接业务领域干部考察、选用、评估等全流程管理事宜，有效识别干部胜任情况；
2、人才结构管控：结合业务发展及人力规划，诊断分析公司合理人才结构，提出有效优化方案；
3、人才梯队建设：优化公司人才梯队建设工作，诊断梯队现状，提出优化策略，搭建公司整体的人才梯队建设机制，强化内部供给体系。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上大型企业或咨询公司人才发展工作经验，有项目主导经验；
2、对人才培养发展工具和方法有深入理解；
3、出色的跨部门沟通协调能力、优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力