岗位职责：
1.负责公司员工招聘面试工作，按照公司人力资源年度规划，实现公司员
2.负责建立、健全公司人力资源管理系统，使得人力资源部工作日日趋科学化、规 范化。
3.参与公司组织架构设置，完善各部门定岗定编、岗位职责说明
4.建立并完善人力资源管理制度。
任职资格:
1.三年以上管理类同岗工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法以及相关的法律法规。
2.擅长人才引进（招聘）、培训、薪酬绩效体系搭建与落地。
3.擅长企业文化建设、团队建设、员工内部管理。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、交通补助、房补、员工旅游、高温补贴