岗位职责：

1、制定和完善公司人事行政相关管理制度，优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；
2、指导和监督人员招聘与配置工作，负责员工奖惩，负责入离职、转正、调岗、晋升等人事管理工作；
3、负责面试整体管理工作，人员面试，确认面试结果；
4、负责公司薪酬绩效管理和执行工作，负责工资表审核，薪酬调整和完善；
5、指导和监督员工关系管理，按时开展员工面谈工作；
6、负责员工用工办理的管理工作；
7、负责人事档案管理，合同续签管理；
8、逐步建立绩效考核体系；
9、做好离职管理工作，保证公司岗位工作正常开展；
10、保持良好的员工关系，降低劳务风险，处理用工风险；
11、指导和监督部门人员做好员工福利和员工活动，提高员工满意度；
12、协助相关部门建立良好的企业培训体系；
13、行政管理类工作：车辆、餐卡、办公用品、物业、话费、办公环境、维修、清洁、考勤等管理；
14、提升公司行政管理水平；做好企业文化建设；
15、监督和执行公司夜间巡查和人事行政巡查工作，保证公司安全和健康；
16、对公司重大的经营活动提供建议和决策支持；
17、负责部门内企业人事软件的开发以及优化整合工作；
18、做好团队建设，关注员工成长，搭建稳定的人事行政团队，同时管理各分公司人事行政工作；
19、完成领导交代的其他事项，做好上传下达和协调工作。

任职要求：

1、5年以上人事行政管理经验。

2、熟悉劳动法。

工作时间：8:30-17:30 双休 法定节假日休息，

薪资福利：五险一金、绩效奖金、年终奖、全勤奖、工龄奖、带薪年假、餐补。