1、根据公司的发展战略,负责创建并管理团队,负责团队人员的挖掘与拓展,制定业绩并完成区域业绩目标;
2、合理控制部门岗位编制、人员配置及部门人力成本,负责团队激励、业务指导、监督、检查及评估等工作
3、负责团队日常管理工作,督导并提升团队工作效率,监察员工改善进度;
4、定期完成与总部的对接及向大区经理汇报工作
5、公司安排的其他事项;
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