1、绩效体系搭建： - 设计并实施公司的绩效管理体系，确保绩效指标与公司战略目标相一致； - 制定绩效考核流程和制度，明确绩效评估和反馈机制； - 监控绩效实施过程，收集、分析绩效数据，提出改进措施； - 组织开展绩效培训和辅导，提升员工对绩效管理的理解和参与度。 2、薪酬体系设计： - 根据市场趋势和公司战略，设计具有竞争力的薪酬体系； - 制定薪酬标准和薪酬调整规则，确保薪酬体系的公平性和激励性； - 负责薪酬调查和数据分析，为公司提供薪酬策略建议； - 参与年度薪酬预算的制定和执行。 3、人事系统搭建： - 参与人事系统的需求调研和分析，明确系统建设目标和需求； - 协助选定合适的人事系统供应商，并参与系统合同的谈判和签订； - 负责人事系统模块的设计和配置，确保系统功能的完整性和易用性； - 组织系统的测试、上线和推广工作，确保系统的顺利运行。 4、其他人事相关工作： - 协助制定和完善公司的人力资源政策和制度。 - 完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、3 年及以上大型公司人力资源工作经验，重绩效体系搭建、薪酬体系设计、人事系统搭建； 3、熟悉绩效管理理论和工具，具备丰富的绩效体系搭建和薪酬设计经验； 4、熟练掌握人事系统操作，有系统实施和项目管理经验者优先； 5、具备较强的数据分析能力，能够运用数据支持决策； 6、 优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通； 7、具备良好的团队合作精神，能够承担工作压力。 福利待遇： 1、有竞争力的薪资和绩效奖金； 2、完善的福利体系，包括五险一金、带薪年假、节日福利等； 3、良好的工作环境和团队氛围。