职位描述
按照集团人力资源中心及省区要求，根据医院发展规划和经营目标，针对发展的不同阶段和实际情况，因地制宜的梳理医院人力资源管理思路，推进医院人力资源管理工作。
1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划；
2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力；
3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性；
4、确保人力资源信息话系统内医院相关信息维护的及时性、准确性，并负责监督、指导所辖各分支机构人力资源管理工作，确保人资工作的规范性。