职位描述
一、主要职责：
1、负责做好公司人力资源管理工作。协助公司完善和建立健全招聘、录用、培训、绩效、薪酬、劳动合同、劳动关系、考勤、社会保险、公积金等人事管理方面规章制度，并负责组织实施和监督执行。
2、做好公司绩效考核的实施和管理工作。协助公司完成绩效考核制度的修订和完善，协助各职能部门完成各部门绩效考核指标及考核方法的修订和完善，做好公司绩效考核制度方案的具体落实和实施。
3、协助部门负责人完成公司行政和后勤方面日常工作。
4、完成公司或部门领导临时交办的其他工作任务和各类突发事件的处置。
二、职位要求：
1、大专及以上学历，管理类专业；
2、2年以上人力资源管理理论和实践经验；
3、具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和领导进行良好的沟通；
4、具备良好的时间管理和抗压能力，能够胜任高效率的工作环境；
5、熟练掌握办公软件操作，如Word、Excel、PPT等。